Пункт в трудовом договоре программиста [закрыт]

#работа

        
             
                
                    
                        
                            Closed. This question is off-topic. It is not currently
accepting answers.
                            
                        
                    
                
                            
                                
                
                        
                            
                        
                    
                        
                            Want to improve this question? Update the question so
it's on-topic for Stack Overflow на русском.
                        
                        Closed 4 года назад.
                                                                                
           
                
        
        
             
                
                        
                            
                        
                    
                        
                            Заблокировано. This question and its answers are locked
because the question is off-topic but has historical significance. It is not currently
accepting new answers or interactions.
                            
                        
                    
                
                            
                    
Работаю программистом, в трудовом договоре стоит пункт 


  программист обязан закончить все начатые проекты или выплатить работадателю штраф. 


Никаких документов кроме ТК не подписывал, то есть нет подтверждения что я занимался
этими проектами (кроме переписки по электронной почте в виде списка исправлений)

Такая информация может быть подтверждением работы над проектом?
    

Ответы

Ответ 1

Бред. Согласно ТК РФ, обязанность работника по выплате штрафных санкций возникает
в случае схождения всех параметров:

Если это напрямую указано в действующем трудовом контракте
Причинения реального материального ущерба
Если работодатель это доказал

В вашем случае 2-й и 3-й пункты не проходят. Если только работодатель не применит
лазейку под названием "Возмещение затрат связанных с обучением работника" ст. 249 ТК РФ.
В любом случае работодатель не имеет права штрафовать на сумму более одного месячного
заработка - все что свыше через суд.
В вашем случае, не демонизируя работодателя, я бы все таки крепко задумался: по понятиям
вы правы или работодатель? Закон законом, но человеческие отношения никто не отменял.


Ответ 2

да ето бред) Вы должны что-то работадателю пока у вас заключен договор, как только
вы его засторгаете, какие-либо обязательства (кроме выплат задолженностей, компенсация
со стороны работадателя) заканчиваются. По действующему закондотельсву вы можете расторгнуть
договор, но скорее всего 2 недели вы должны будетет отработать. 
Это так сказать по закону.
По человечески - решать вам, выполнять то что подписали даже если ето ущемляет ваши
права или нет.


Ответ 3

На вашем месте я бы показал договор юристу, вышеуказанное конечно правильно, но только
по отношению к трудовому договору. А у вас может быть например контракт на выполнение
работ (каковые определяются в спецификации ака техзадание). Или другая какая то гадость.
P.S. Хотя, если вы отдали трудовую, скорее всего никаких таких сложностей не должно
возникнуть.